Die eigene Organisation immer wieder zu überdenken, gehört zu den Aufgaben einer Führungsperson. Organisationsentwicklung heisst für uns, dass wir in einem gemeinsamen Prozess mit Ihnen und für Sie, strukturiert, Ihre Unternehmung, Ihr Team, Ihre Abteilung weiterbringen.
Sollen Veränderungsprojekte gelingen, sind externe Projektbegleiter als Prozessgestalter und Hinterfrager äusserst wertvoll. Wir haben eine neutrale Aussensicht und können unbefangen und zielorientiert umsetzen – ohne Ablenkung durch das Tagesgeschäft, interner Politik oder hinderndes Karrieredenken. Pragmatisch und konsequent an Ihre Situation angepasst.
Ein neues Organisationsdesign, eine einschneidende Reorganisation, sei es für einen Turnaround oder nur als kleine Anpassung im Firmenaufbau oder in den Abläufen, können für Ihren Erfolg bedeutend sein. Verbunden mit einer klaren Führungskommunikation und einer subtilen Teamführung ist der Weg geebnet für eine erfolgsversprechende Zukunft.
Konkret unterstützen wir Sie in Ihrem Veränderungsvorhaben und in der Prozessoptimierung, in dem wir Prozesse hinterfragen, mitgestalten, zusammen mit Ihnen und Ihren Mitarbeitenden. Oder wir analysieren Ihre Firmenstruktur, durchleuchten Rollen und Funktionen und erarbeiten Aufgaben- und Kompetenzprofile. Gemeinsam mit Ihnen, für eine möglichst optimale Zusammenarbeit in Ihrer Organisation.
Wir sind auch da für die Entwicklung Ihres Teams. Beispielsweise übernehmen wir die Moderation an einem wichtigen Teammeeting oder wir coachen Ihr Team oder Sie als Führungsperson. Selbstverständlich erstellen wir, wenn gewünscht, ganze Führungskommunikationskonzepte oder vorausschauende Krisenpläne.
Veränderungen meistern. Führung stärken.
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