Organisation & Change Management


Die eigene Organisation immer wieder zu überdenken, gehört zu den Aufgaben einer Führungsperson. Organisationsentwicklungsprojekte in Form einer einschneidenden Reorganisation für einen Turnaround oder nur als kleine Anpassung im Firmenaufbau oder in den Abläufen können für den Firmenerfolg bedeutend sein. Verbunden mit einer klaren Führungskommunikation und einer subtilen Teamführung ist der Weg geebnet für eine erfolgsversprechende Zukunft.

Konkret unterstützen wir Sie beispielsweise in der Prozessoptimierung, in dem wir Prozesse hinterfragen, dokumentieren und mitgestalten zusammen mit Ihnen und Ihren Mitarbeitenden – angelehnt an KAIZEN oder Lean Management. Oder wir analysieren Ihre Firmenstruktur, durchleuchten Funktionen und erarbeiten Aufgaben- und Kompetenzprofile. Gemeinsam mit Ihnen, für eine möglichst schnittstellenfreie und konfliktfreie Zusammenarbeit.

Wir sind auch da für die Entwicklung Ihres Teams. Beispielsweise übernehmen wir die Moderation an einem wichtigen Teammeeting oder wir coachen Ihr Team oder Sie als Führungsperson. Selbstverständlich erstellen wir, wenn gewünscht, ganze Führungskommunikationskonzepte oder vorausschauende Krisenpläne.

Sollen Veränderungsprojekte gelingen, sind externe Projektbegleiter als Prozessgestalter und Hinterfrager äusserst wertvoll. Wir haben eine neutrale Aussensicht und können unbefangen und zielorientiert umsetzen – ohne Ablenkung durch das Tagesgeschäft, interner Politik oder hinderndes Karrieredenken. Pragmatisch und konsequent an Ihre Situation angepasst.

Veränderungen meistern. Führung stärken.
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